À propos
Un cabinet de dossier, pas une vitrine de success stories.
Panel Fieldcore est né du constat que beaucoup de francophones partent en Allemagne avec un CV traduit et un niveau d’allemand « suffisant sur le papier ». Les recruteurs, eux, lisent autre chose.
Mission
Rendre un profil français lisible pour un employeur allemand, sans maquiller les écarts de langue ni les trous de parcours. Nous travaillons surtout avec des personnes déjà en France, souvent en Île-de-France, qui visent un CDI, un CDD long ou une mission de cadre.
Le conseil pour emplois francophones en Allemagne passe par des pièces concrètes : Lebenslauf, lettre, calendrier de relance, et une lecture honnête du permis de séjour lorsque la personne n’est pas ressortissante de l’UE.
Pédagogie
Les séances sont courtes et écrites. Après chaque visio, vous recevez une note d’une page : décisions prises, devoir pour la semaine, sources officielles (Make it in Germany, Anerkennung in Deutschland, pages des Ausländerbehörde). Nous n’utilisons pas de plateforme de « gamification ».
L’allemand n’est pas enseigné comme une école de langues. Nous corrigeons ce qui bloque l’entretien : se présenter, expliquer un écart salarial, dire non à une date de prise de poste trop tôt. Pour un vrai cours de grammaire, nous renvoyons vers un Goethe-Institut ou un Volkshochschule.
Communauté
Il n’y a pas de groupe Facebook du cabinet. Une fois par trimestre, les personnes en cours d’accompagnement peuvent assister à une visio ouverte de quarante minutes sur un thème (impôts de la première année, ou homonymie des métiers). La participation est facultative et n’est pas un argument commercial.
Parcours type
Premier échange, note de cadrage, puis soit un atelier de deux séances, soit le parcours de huit semaines. Certaines personnes s’arrêtent après le cadrage : c’est prévu, et facturé comme tel. D’autres reviennent six mois plus tard, une fois le B1 obtenu.