Semaines 1–2 — Cible
Trois bassins d’emploi, intitulés allemands, et une liste d’employeurs à écarter (sous-qualification évidente, anglais exclusif alors que vous n’en avez pas, ou visa incompatible).
Programme phare
Huit semaines pour qu’un recruteur allemand comprenne qui vous êtes, sans traduire un CV français ligne à ligne.
Francophones basés en France, souvent déjà en poste, qui visent un contrat allemand dans les douze mois. Niveau d’allemand recommandé : A2 solide ou plus. En dessous, nous conseillons d’abord un cours de langue — le parcours ne remplace pas le Goethe.
980 € pour le forfait décrit ici. Aucun paiement sur cette page. Détail et autres formats : honoraires.
Conseillère mobilité, neuf ans en RH franco-allemand (industrie et services). Elle n’enseigne pas la grammaire ; elle lit les dossiers comme un recruteur de Mittelstand.
Trois bassins d’emploi, intitulés allemands, et une liste d’employeurs à écarter (sous-qualification évidente, anglais exclusif alors que vous n’en avez pas, ou visa incompatible).
Lebenslauf d’une à deux pages, deux Anschreiben (groupe vs PME), et une fiche « trous de parcours » en français et en allemand.
Où postuler (site carrière, mail nommé, messagerie professionnelle). Relance à J+10 puis J+21, avec un texte court, pas un second roman.
Deux simulations de 40 minutes. Questions salaire, préavis français, mobilité familiale. Compte rendu écrit le lendemain.
Non. Panel Fieldcore n’est pas une agence de placement et ne dispose pas d’offres réservées.
Non. Sans brouillon de votre part, nous arrêtons la partie rédaction. C’est une limite réelle du forfait : le travail reste le vôtre, nous annotons et recadrons.
Les séances restantes peuvent glisser vers le suivi d’arrivée, dans la limite du temps déjà payé, sans nouveau devis automatique.
Le calendrier de relance m’a servi plus que les modèles de lettre. J’écrivais trop long.
Deux oraux, c’était juste. J’ai racheté une séance d’entretien ensuite. Le Lebenslauf, lui, tenait dès la semaine 4.