Parcours candidature Allemagne
Huit semaines pour aligner cible, pièces et calendrier de relance, avec un point hebdomadaire.
Voir le détailCabinet à Romainville
Un poste en Allemagne se prépare comme un dossier, pas comme un vœu.
Panel Fieldcore accompagne les francophones qui veulent travailler outre-Rhin : lecture du marché, pièces du dossier, langue de l’entretien, et premières semaines sur place. Nous ne vendons pas de « réseau secret ».
Ce que les personnes accompagnées retiennent
Extraits courts, avant le détail des programmes. Les avis complets sont sur la page Retours.
« Le module sur le Lebenslauf m’a évité d’envoyer un CV français traduit mot à mot. On a coupé trois pages. L’entretien à Düsseldorf est resté tendu sur l’allemand oral, ça n’a pas disparu en six semaines. »
« J’avais déjà un B1. Ce qui m’a servi, c’est la simulation avec les questions sur le délai de préavis français, que je ne savais pas expliquer. »
Trois formats, un seul métier
Chaque programme reste du conseil. Les honoraires sont indiqués à titre d’information ; aucun paiement n’est pris sur ce site.
Atelier Lebenslauf & Anschreiben
Deux séances pour produire une version allemande lisible par un recruteur de Mittelstand, pas un modèle générique.
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Premières semaines sur place
Anmeldung, banque, mutuelle : une carte des démarches, pas un service de déménagement.
Voir la listeCe que nous refusons de promettre
Panel Fieldcore n’est pas une agence de placement. Nous ne détenons pas d’offres réservées, nous ne « poussons » pas un CV dans une boîte noire, et nous n’inventons pas un niveau d’allemand. Le travail de candidature reste le vôtre ; nous le rendons lisible pour un employeur allemand.
Le cabinet est établi en France. Les règles de séjour, de reconnaissance des diplômes et de contrat de travail allemandes évoluent : nous indiquons les sources officielles, nous ne les remplaçons pas.
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Comment se déroule un accompagnement
01
Cadrage écrit
Vous envoyez CV, prétentions et contraintes familiales. Nous répondons par une note de deux pages : villes réalistes, écart de langue, pièces manquantes.
02
Dossier bilingue
Lebenslauf, Anschreiben par type d’employeur, et une fiche pour expliquer un trou ou une reconversion sans jargon RH français.
03
Oral et relances
Simulations chronométrées, y compris les questions sur le salaire et le Kündigungsfrist. Calendrier de relance à J+10 et J+21.
Dernières notes du carnet
Textes utiles avant de poser une question au cabinet — reconnaissance des diplômes, carte bleue, fiscalité de la première année.
Diplôme français, employeur allemand
Quand une reconnaissance formelle est exigée, et quand un dossier de compétences suffit.
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Carte bleue : pour qui, vraiment
Seuil de salaire, métier en tension, et ce que le titre ne règle pas à lui seul.
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S’installer à Düsseldorf
Quartiers, allemand au bureau, et vie quotidienne quand on arrive de France.
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